Aktuality

MPSV představilo návrh zákona o platformové práci, který provádí Směrnici o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Návrh má zavést vyvratitelnou domněnku pracovního vztahu u osob pracujících přes digitální platformy, zpřesnit definici závislé práce a posílit transparentnost algoritmického řízení práce, včetně lidského dohledu nad automatizovanými rozhodnutími. Nová úprava se nemá týkat jen známých platforem typu rozvoz jídla či přeprava osob, ale může mít dopad i na další zaměstnavatele využívající automatizované systémy při řízení práce. Podle návrhu by zákon měl nabýt účinnosti 1. prosince 2026, některé evidenční povinnosti pak od 1. ledna 2027. Návrh zákona je nyní na samém začátku legislativního procesu a jeho finální podoba se může ještě lišit.

MPSV připravilo návrh novely zákoníku práce, která zapracovává do českého právního řádu evropskou směrnici o transparentnosti odměňování. Zaměstnavatelé by nově neměli smět zjišťovat mzdovou historii uchazečů, budou muset předem sdělovat nabízené mzdové rozpětí a budou muset evidovat platové rozdíly mezi ženami a muži, kteří pracují na stejných pozicích. Základní pravidla mají být účinná od 1. ledna 2027. Povinnost zpracovávat zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů se má zavádět postupně, od roku 2028 nejprve u zaměstnavatelů se 150 a více zaměstnanci a od roku 2031 také u zaměstnavatelů se 100 až 149 zaměstnanci.

Nově se řeší situace, kdy bylo výživné zpětně sníženo nebo zrušeno, ale již bylo spotřebováno. Takové výživné se sice nevrací, soud jej však může zohlednit do budoucna a přiměřeně snížit další splátky výživného (u plateb po 1. 1. 2026); tuto možnost přináší novela občanského zákoníku.

Nově od 1. ledna 2026 opouští zákon pojmy „střídavá péče“ a „výlučná péče“ a zdůrazňuje, že oba rodiče mají při péči o dítě zásadně rovnocenné postavení v rámci rodičovské odpovědnosti. Nejde však o „zrušení střídavé péče“, ale o změnu terminologie a přístupu soudů k rozhodování. Současně platí, že již vydaná rozhodnutí o péči zůstávají zachována; jejich změna je možná pouze při podstatné změně poměrů, přičemž soud vždy posuzuje, zda je taková změna v nejlepším zájmu dítěte a zda odůvodňuje zásah do stability jeho výchovného prostředí.

Novela občanského zákoníku zpřísňuje postih neplacení výživného pro nezletilé děti a zavádí výrazně vyšší sankce za prodlení. Nově platí, že prvních 6 měsíců prodlení činí úrok 2,5 ‰ denně z dlužné částky, poté se uplatní standardní zákonný úrok z prodlení (repo sazba ČNB + 8 procentních bodů).

Od 1. ledna 2026 novela občanského zákoníku zavádí tzv. smluvený rozvod, který umožní rychlejší rozvod bez zjišťování příčin a bez nutnosti prokazovat, jak dlouho spolu manželé nežijí, pokud se dohodnou i na dětech a majetku. Nově také nemusí být manželé vždy osobně u soudu, protože soud může jejich výslech vynechat.

Podle usnesení Nejvyššího soudu ze dne 23. 7. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1562/2023, nemusí být požití alkoholu na pracovišti vždy důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.

Novela insolvenčního zákona nabyla účinnosti 01.10.2024. Doba pro osvobození od placení zbylých dluhů činí nově 3 roky. Zrušena byla také hranice 30 % uspokojení věřitelů, potřebnou míru uspokojení věřitelů bude nově stanovovat soud.

Od ledna 2025 dojde ke změnám ve vzdělávání úředníků územních samosprávných celků. Mělo by vést zejména k jejich větší profesionalitě.

Zvýšené výživné má být zpravidla přiznáváno zpětně, a to od změny poměrů, nejdéle však tři roky ode dne zahájení řízení, rozhodl Ústavní soud.

Soudní dvůr EU rozhodl, že alternativy k masu mohou nést názvy masných výrobků. Nejedná se o klamání spotřebitele.

Soudní dvůr EU rozhodl, že sleva z ceny oznamovaná obchodníkem spotřebitelům, musí být určena na základě nejnižší ceny, kterou obchodník uplatňoval během období alespoň 30 dnů před uplatněním slevy.