Zákon o zaměstnanosti byl v uplynulém roce (2023) několikrát novelizován a zavedl některé důležité změny pro agentury práce. V tomto článku si rozebereme změny týkají se povolení ke zprostředkování zaměstnání, povinného pojištění agentur práce či definice nelegální práce.
Zákon o zaměstnanosti byl v uplynulém roce (2023) několikrát novelizován. V tomto článku se podíváme na to, co tyto změny přináší pro agentury práce.
Povolení ke zprostředkování zaměstnání
Velkých změn doznal § 60 zákona o zaměstnanosti. Povolení ke zprostředkování nově vydává ministerstvo namísto generálního ředitelství úřadu práce. Změny se nevyhnuly ani podmínkám, které je třeba splnit pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Odborná praxe
Zákon nově definuje odbornou praxi, která je podmínkou pro vydání povolení. Za odbornou praxi je považován soustavný osobní výkon činnosti v oblasti zprostředkování zaměstnání nebo v oboru, pro který má být zprostředkování zaměstnání povoleno, fyzickou osobou v rozsahu nejméně 20 hodin týdně, přičemž taková odborná praxe musí být získána v době 10 let bezprostředně předcházejících podání žádosti o vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Podmínky pro členy statutárního orgánu
Pro udělení povolení právnické osobě byla již dříve nutnost splnit podmínku bezúhonnosti právnické osoby a odpovědného zástupce. Pro odpovědného zástupce byla rovněž stanovena povinnost splnit podmínku odborné způsobilosti, plné svéprávnosti a dosažení věku 18 let, mít bydliště na území České republiky a v posledních 3 letech nevykonávat funkci odpovědného zástupce u právnické osoby, statutárního orgánu nebo orgánu právnické osoby, které bylo odejmuto povolení ke zprostředkování zaměstnání. Nově jsou tyto podmínky, s výjimkou odborné způsobilosti, stanoveny také pro členy statutárního orgánu nebo zástupce právnické osoby v takovém orgánu.
Bezdlužnost
Podmínkou vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání je rovněž bezdlužnost, tedy neexistence nedoplatku u orgánů Finanční správy ČR a Celní správy ČR, stejně jako neexistence nedoplatku na pojistném a na penále na všeobecné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Bezdlužnost přitom musí trvat po celou dobu trvání platnosti povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Označení sídla žádající osoby
Zákon nově upravuje způsob, jakým mají být sídlo žádající osoby a pracoviště provádějící zprostředkování zaměstnání označeny, a to nejen pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání, ale rovněž po celou dobu jeho platnosti. Prostory tak musí být označeny jménem a identifikačním číslem osoby, pokud jí přiděleno. V případě, že je podnikatel zapsaný do obchodního rejstříku, je třeba uvést také obchodní firmu.
Konec povinného pojištění
Došlo ke zrušení povinného pojištění agentury práce pro případ úpadku. Podle důvodové zprávy k novele zákona je tomu tak proto, že zaměstnancům agentur práce byla poskytována reálně nižší ochrana než ostatním zaměstnancům.
Upřesnění definice nelegální práce
Definice nelegální práce byla upřesněna tak, že se jí rozumí práce se znaky závislé práce podle zákoníku práce. Pro posouzení, zda se jedná o nelegální práci pak není podstatná délka výkonu této práce.
Většina uvedených změn nabyla účinnosti 1.1.2024, povinné pojištění pak bylo zrušeno s účinností od 1.7.2023.