Nejednoznačné sjednání kratší pracovní doby může mít pro zaměstnavatele řadu nepříznivých následků. Jak správně postupovat při zaměstnání osoby na částečný pracovní úvazek?
Proč nepodceňovat přípravu pracovní smlouvy
pokračovat ve čtení
Nejednoznačné sjednání kratší pracovní doby může mít pro zaměstnavatele řadu nepříznivých následků. Jak správně postupovat při zaměstnání osoby na částečný pracovní úvazek?