MPSV připravilo návrh novely zákoníku práce, která zapracovává do českého právního řádu evropskou směrnici o transparentnosti odměňování. Zaměstnavatelé by nově neměli smět zjišťovat mzdovou historii uchazečů, budou muset předem sdělovat nabízené mzdové rozpětí a budou muset evidovat platové rozdíly mezi ženami a muži, kteří pracují na stejných pozicích. Základní pravidla mají být účinná od 1. ledna 2027. Povinnost zpracovávat zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů se má zavádět postupně, od roku 2028 nejprve u zaměstnavatelů se 150 a více zaměstnanci a od roku 2031 také u zaměstnavatelů se 100 až 149 zaměstnanci.
Závaznost pravidel chování pro lyžaře vydaných FIS
Mezinárodní lyžařská federace (FIS) vydala Pravidla chování pro lyžaře, která stanoví základní pravidla chování lyžařů a snowboardistů na sjezdových tratích, tak aby nedocházelo ke kolizím. Jaká je právní závaznost těchto pravidel v České republice? Mezinárodní...